Notre approche responsable

Une approche responsable reconnue

Dès 2011, nous avons inscrit l’entreprise dans une démarche responsable en devenant signataire des Principes pour l’investissement responsable (PRI) des Nations unies. La qualité de nos actions et la transparence de nos reportings sont aujourd’hui reconnus par les PRI. En 2020, nous avons obtenu la note A+ dans la catégorie Stratégie et Gouvernance et la note A pour la catégorie Private Equity. En 2021, notre démarche a, à nouveau, été récompensée. Weinberg Capital Partners a obtenu 4 étoiles sur 5 avec une note de 67/100 dans la catégorie Investment & Stewardship Policy et 77/100 dans la catégorie Direct – Private Equity.

L’investissement responsable comme source d’innovation et d’opportunités

Si chaque entreprise est différente, nous sommes convaincus que notre rôle d’actionnaire est déterminant et que ce qui doit l’emporter, c’est la conscience des enjeux à court et long terme, la compréhension des attentes et des évolutions des marchés, la définition de nouveaux modèles économiques, non seulement le souci de l’acceptabilité sociale, mais surtout la recherche du bien, d’un optimum à définir au milieu d’aspirations souvent contradictoires.

Nous partageons également cette conviction pour nos investissements immobiliers. Nous réalisons chaque transformation d’actifs avec l’ambition d’obtenir les derniers labels environnementaux. C’est désormais une condition sine qua non.

Initiatives 2023

Partage de la valeur : nous nous engageons au côté de France Invest
Weinberg Capital Partners fait partie des 100 premiers signataires de la Charte d’engagement sur le partage de la valeur de France Invest. Publiée au premier semestre 2023, cette charte vise à encourager les acteurs du capital-investissement et de la dette privée à instaurer des mécanismes de partage de valeur et à jouer un rôle moteur sur ce sujet auprès de leurs participations. En étant signataire de cette charte, nous nous engageons sur cette voie, et cela pour l’ensemble de nos participations à travers nos différentes expertises : LBO, Nobel (sociétés cotées), Impact et Eiréné (sécurité et défense). Avec France Invest et nos confrères adhérents à ce texte, nous avons l’intime conviction que la réussite d’une entreprise ne peut être dissociée de la création de valeur pour l’ensemble de ses parties prenantes et que cela participe à l’atteinte d’une performance durable.

Formation : les enjeux climats et carbone, priorités 2023
En 2023, les thématiques climat et carbone étaient au coeur de notre stratégie ESG. Pour appréhender au mieux ces sujets, nous avons organisé une Matinée ESG autour de la thématique « Comment transformer les enjeux climat et carbone en levier de résilience ? ». Ce rendez-vous a rassemblé l’ensemble de nos équipes ainsi que les dirigeants et les responsables ESG de nos participations. Grâce à l’analyse des équipes de Carbometrix, de Bpifrance et d’INDEFI, qui ont nourri de leurs expertises les débats, nous sommes collectivement parvenus à démystifier les sujets climat et carbone, souvent jugés complexes, et avons démontré, à travers différents témoignages, que des actions sont possibles et peuvent devenir de véritables leviers de résilience. À l’issue de cette matinée, nous étions tous convaincus qu’il est nécessaire d’accélérer afin que ces sujets soient de plus en plus au centre de nos réflexions.

Dans cette logique, l’ensemble de nos collaborateurs a désormais accès à la Climate School développée par Axa Climate. Cet organisme de formation en ligne offre la possibilité de se former à son rythme aux enjeux de transition durable. Les équipes peuvent ainsi monter en compétences sur ces sujets grâce à des vidéos pédagogiques et des contenus interactifs accessibles quand elles le souhaitent. L’objectif est que chacun possède le même degré de compréhension et puisse s’approprier les exemples d’initiatives proposés à mettre en place au quotidien et sur le long terme.

Équilibre vie professionnelle et vie privée : une priorité
Au début de 2023, nous avons officialisé notre politique de télétravail avec une charte dédiée. Ainsi, nos équipes ont la possibilité de faire du télétravail afin d’offrir à chacun davantage de flexibilité dans l’organisation de ses missions.
Convaincus de l’importance de pouvoir concilier vie professionnelle et vie personnelle, nous attachons, néanmoins, une grande importance à maintenir la cohésion au sein de nos équipes. Pour cela, nous multiplions les événements internes rassemblant nos collaborateurs (déjeuners d’équipe, déjeuners pour les nouveaux arrivants, séminaire, etc.).